サイバー法律１１０番

オリンピックにあわせて、祝日が移動

まずは手元のカレンダーや手帳を確認しておきましょう。

海の日　７月の第３月曜日（19日）
　→　22日（木・開会式前日）
スポーツの日　10月の第２月曜日（10月11日）
　→23日（金・開会式当日）
山の日　８月11日
　→　８月８日（日・閉会式当日）９日は国民の休日



どうして、手帳類が間違っているのかというと、祝日の移動を決めた法律が可決されたのが2020年11月27日だったからです。すでに印刷が終わり、売り場にならぶタイミングでした。

体育の日じゃないのと思った人もいるかもしれません。昨年より、スポーツの日に変わっています。

本来は、３連休、４連休をつくりだすことで、都心部の混雑回避を狙ったものですが、コロナ禍では遠出するわけにもいかないようです。

休日出勤？　手当はどうなる？

お休みは暦通りの職場であれば、みなが休んでいる祝日に出勤となれば、休日の割増賃金がほしいと思うのは人情でしょうが、法律ではそうとも言い切れません。

法律（労働基準法）で与えることになっている休日（法定休日）と祝日法の休日とは意味が違っているからです。

就業規則で祝日を休日と定めている場合
　基本・残業代（月給を時給換算し、労働時間を掛ける）
　１日８時間、週40時間を超える場合は、25%割増に
　有給扱い　できない

就業規則で祝日を休日と定めていない場合
　基本・残業代はなし（月給に含まれていると解釈）
　所定労働時間を超える　残業代
　法定労働時間を超える　25%割増に
　有給扱い　可能

もちろん就業規則や雇用契約書で、祝日の出勤には割増となる旨が記されていればそちらが優先です。

疑問があれば、総務や人事の担当者に確認するとよいでしょう。

また職場で利用している勤怠システムによっては、休日出勤の扱いがなされなかったり、９日の振替休日を欠勤扱いするといったトラブルも想定されます。祝日の設定も確認しておきましょう。


参考情報：
内閣府　国民の祝日について
国民の祝日について - 内閣府
首相官邸　2021年の祝日移動について
2021年の祝日移動について | 首相官邸ホームページ